Według Ministerstwa Sprawiedliwości, które nadzoruje więziennictwo, nowe przepisy mają pozwolić na zatrudnianie na stanowiskach kierowniczych w Służbie Więziennej specjalistów: pracowników cywilnych, odpowiedzialnych np. za prowadzenie zagadnień finansowo-inwestycyjnych albo informatycznych w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej.

Obecnie pracownik cywilny może zostać powołany wyłącznie na stanowisko dyrektora generalnego Służby Więziennej, ale nie może już piastować np. stanowiska zastępcy tego dyrektora do spraw finansowych czy też inwestycyjnych, gdyż - wedle obowiązujących przepisów - stanowiska te obsadzane mogą być tylko przez oficerów Służby Więziennej.

Nowelizacja nie obejmuje wszystkich stanowisk kierowniczych w Służbie Więziennej. Pracownicy cywilni nadal nie będą mieli możliwości piastowania stanowiska dyrektora okręgowego SW, dyrektora danego zakładu karnego czy dyrektora aresztu śledczego. Te funkcje nadal pozostaną zarezerwowane dla funkcjonariuszy Służby Więziennej, natomiast pracownicy cywilni będą mogli być m.in. zastępcami dyrektora generalnego CZSW czy zastępcami dyrektorów okręgowych SW, zakładów karnych i aresztów śledczych.

Co istotne, zatrudnienie pracowników cywilnych będzie miało charakter fakultatywny; właściwy przełożony będzie miał wybór w obsadzaniu stanowisk kierowniczych albo przez oficerów Służby Więziennej - jak jest dotychczas - albo przez pracowników cywilnych. ”Takie kształtowanie polityki zarządczej i kadrowej w Służbie Więziennej jest nie tylko archaiczne i mało dynamiczne, ale obniża także jakość tej formacji mundurowej” - podkreśliło MS.

Szczegółowe wymogi, które spełniać będą musieli kandydaci (dla oficerów – stopień Służby Więziennej, lata służby, wykształcenie, w tym kursy specjalistyczne; dla pracowników cywilnych – lata pracy zawodowej na określonych stanowiskach, posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe) określać będą – tak jak dotychczas – rozporządzenia wydane na podstawie ustawy o Służbie Więziennej.