Wyższe uposażenia mają być efektem czasowego podwyższenia dodatków służbowych oraz – jak dodano – „przeprowadzenie regulacji wysokości dodatków służbowych na stałe dla funkcjonariuszy SW”. 

O ile zatem wzrosną pobory więzienników? Tego nie wiadomo, bowiem Centralny Zarząd SW nie podał wysokości „puli środków finansowych” jakie mają zostać przekazane dyrektorom okręgowym oraz komendantom ośrodków.

I choć obietnica zbliżających się podwyżek powinna cieszyć okazuje się, ze cała sprawa wywołała nieco zamieszania, przynajmniej jeśli chodzi o relacje ze związkowcami działającymi w formacji. Przewodniczący NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa wysłał nawet pismo do dyrektora generalnego, w którym zaprasza go na posiedzenie prezydium związku. „Celem spotkania Prezydium z Panem Dyrektorem jest wyjaśnienie decyzji Pana Dyrektora w zakresie polityki kadrowo-płacowej jakie mają być stosowane przez kierowników jednostek organizacyjnych Służby Więziennej” – czytamy.  Jak podkreśla Czesław Tuła, szef NSZZFiPW, „nowe zasady”, o których mowa, zostały przedstawione na odprawie 22 sierpnia „bez udziału Przedstawicieli strony społecznej, choć przedmiotem odprawy były sprawy, objęte zakresem uprawnień Związków Zawodowych”. Dodaje też, że dawno „nie było takiej sytuacji, że Związki Zawodowe zostały pominięte w procesie decyzyjnym dotyczącym polityki kadrowo-płacowej”. 

Dziś zapewne tysiące funkcjonariuszy Służby Więziennej zastanawia się nad tym kto i na jakie podwyżki może liczyć. Jak informuje Zespół Prasowy SW, „dyrektorzy okręgowi oraz komendanci zostali zobowiązani przez kierownictwo Służby do szczegółowego przekazania informacji na temat przedstawionych zmian w zasadach prowadzenia polityki kadrowo-płacowej wszystkim podległym funkcjonariuszom.” 

SW podaje, że „głównym celem podjętych przez Dyrektora Generalnego Służby Więziennej decyzji (w sprawie zasad polityki kadrowo- płacowej, jakie mają być stosowane przez kierowników jednostek organizacyjnych SW - przyp. red.) jest poprawa warunków płacowych dla funkcjonariuszy pełniących służbę”, a „przedstawione na odprawie rozwiązania w sposób znaczący wpłyną na zwiększenie systemu motywacyjnego oraz rozszerzenie ścieżki awansowej”. Czy planowane rozwiązania okażą się skuteczne? O tym przekonamy się za jakiś czas, wydaje się jednak, że wiele zależy od tego, jak bardzo powszechny charakter przybiorą.